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九天十夜共奋进 参与新生收获多

 

 

 

       院团总支、学生会、社团联合会参与纳新选拔的700余名新生在这九天里接受了一次次的考验与锻炼,不仅重新认识了团学工作,也更为深刻地理解了大学生活。

 


  把握历练机会 注重学习过程
 

  与往年相比,今年的纳新打破常规。在整个招新过程中,面试官们看重的是新生的实践能力,更多的是指导新生如何完成每一轮的选拔,注重工作态度的指导和方法的培养,引导新生们抛开选拔结果,一心一意地享受选拔过程。经管学部的廖同学先前被经济管理学部分团总支、学生会录取,但她仍坚持完成了所有的选拔,只为把握这次难得的锻炼机会。李同学对待选拔特别认真,选拔前就做足了准备。他每场测试后都会主动询问自己的参试表现,自省并分析优劣形势,以便把握每一次学习机会。“我们并不把这次纳新选拔看作一次竞争,更希望将它看作一次新生教育,让他们在接受锻炼的同时也接受我们的组织文化。”此次纳新的主要负责人刘正佳说。

 


  科学严谨选拔 公平公正选择


  今年的纳新方式相较去年更具科学性和可操作性,700余名参选新生被分为23个小组,整个招新由笔试、面试、无领导讨论小组、模拟四个环节构成。笔试方式类似于公务员考试,面试则采用结构化面试,无领导讨论小组运用专业评分表进行评分。同时,还建立复活机制,增加了群面环节,以便深入了解每一位参选人。为保证选拔公平公正,学生面试官要求做好“四个一”:听好每一堂培训课、做好每一次选拔、提好每一个问题、记好每一位参选人。同时鼓励面试官们在选拔过程中多观察、多交流、多分析、多讨论。“作为一名人力资源管理专业的学生,这次的选拔让我把书本上学到的许多理论知识转化为了实际能力,提高了我的实践水平。更难得的是认识了许多新生,他们给了我一次又一次的感动和惊喜,他们的成长让我感到很欣慰。”面试官匡世杰说道。
 

  “选拔工作首要是公平,而如何保证公平呢?就需要有合理、科学的选拔体制。共青团中央提出的青年工作要体现公平公正原则,在这次选拔中得到了很好的体现。我们从试卷的密封保密到面试题目的遴选,可以说是精益求精,我相信这样的选拔体制会保持下去。”院团总支副书记曾千红老师告诉记者。
 

 

  全心全意投入选拔,深刻理解团队意识与服务意识
 

  第四轮是整个选拔工作的亮点。首先,各小组设计一个竞技游戏,必须是原创且总花费不得超过50元,接着各组抽签交叉执行游戏。在执行过程中,组员们需要制作道具、布置场地、绘制海报、推销游戏、执行游戏等。此轮选拔更加全面地考察了每一位参选新生的综合能力,弥补了前三轮不能考察个人实践能力的不足。
 

  活动开始,各小组为了让自己设计的游戏吸引更多的人,可谓费尽心思、创意连连:穿上自己制作的队服在活动场地游行叫卖;在组员身上系上气球,手拿宣传海报大声招呼;架子鼓、大鼓震耳欲聋地造势等等。在第四轮选拔中,参选新生更能认识到团队的重要,团学工作的讲务实、讲创新。“我不能抛下我的组员,我是我们这个团队中的一员,我就应该做好分配给我的任务。”参选新生周同学本来有班级活动,但她不忍心离开团队,选择了放弃班级活动。王同学很卖力,为团队付出很多。当游戏奖品不够时,主动把自己心爱的玩偶送了出去。她已经忘记这是一场竞争选拔,而更多把它当成大学第一次狂欢。
 

 

  我们是朋友 感情最重要
 

  在新生们的心中最深刻的不是选拔,而是感情。从第三轮开始到第四轮结束,各小组就已将自己当成团队的一分子,早已没有了竞争对手,只剩一份朋友之情。直至今天,参选的新生们还会一起吃饭、唱歌、找组长聊聊大学里的酸甜苦辣。早出晚归的面试官团队,工作之余也会相互送去早餐以表关心。往日硝烟已不在,存留的是今日情。“九天十夜,短信都超载了,舍不得删除。每晚过了凌晨才睡,却不觉劳累。认识一些可爱的人、熟悉一些‘默契人’。一群阳光的学弟、温馨的学妹,他们的激情深深感染了我。希望你们会保持着这一份激情和新鲜感在学院找到自己的舞台。”面试官陈梦萍同学祝福参选的新生。  


  选拔时至今日,已经告一段落。这次招新的主要负责人刘正佳与记者聊天时说:“前些日子听闻人大副教授炮轰学生会是个肮脏的地方,这有点偏激,不能以偏概全,我想我们用纳新实践证明了此点。”

 

 

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